Zdaniem specjalistów rynku pracy oraz Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych obowiązujące od stycznia przepisy będą dodatkową barierą do zatrudniania osób niepełnosprawnych. O ile duzi przedsiębiorcy sobie poradzą, bo mają u siebie sztab księgowych, to właściciele małych firm już się zastanawiają, czy nie zrezygnować z niepełnosprawnych pracowników; twierdzi Monika Piekarska pełnomocniczka zarządu POPON, która już po raz trzeci organizuje konkurs Lodołamacze – dla pracodawców zatrudniających inwalidów. Właściciel hurtowni zoologicznej i jednocześnie osoba z II grupą inwalidzką twierdzi, że wcześniejsze przepisy były dużo prostsze. Teraz biurokracja jest po prostu straszna. Jego pomocniczka z I grupą inwalidzką / choroba Meniera / mówi dosadniej: to, co się w tej chwili dzieje, to niszczenie ludzi chcących pracą zarabiać na życie. 

Andrzej Piątkowski, właściciel drukarni WDH, zatrudnia 18 niepełnosprawnych na ponad 90 osób załogi. – Kiedyś było to korzystne dla obu stron. Dziś rozbudowana biurokracja i brak zachęt powodują, że koszty zatrudnienia inwalidy są o 20-30 proc. Wyższe niż osoby w pełni sprawnej. Zastanawia się czy nie wygasić etatów dla niepełnosprawnych. Nie tylko on tak sądzi. Dlatego POPON rozpoczął rozmowy z pełnomocnikiem rządu ds. osób niepełnosprawnych na temat przywrócenia sprawdzonych rozwiązań i uproszczenia przepisów.